各学院：
根据《金沙2004路线js5教师岗位设置管理试行办法》（校人字[2010]22号）和《金沙2004路线js5聘用合同》，经研究，学校决定开展2013-2016年教师岗位聘期期满考核工作。现将有关事项通知如下：
一、考核对象
2013年度入校教师、2013年度职称晋升教师（名单见附件1）。
二、考核内容
综合考评教师聘期内“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现，重点考评师德师风和岗位基本职责履行情况（基本职责要求见附件2）。2013年度入校教师还须考评《金沙2004路线js5聘用合同》约定的6项教学科研基本任务完成情况。学院另有约定的，同时予以考核。
三、考核程序
1、个人总结。个人总结聘期内履行岗位职责等情况，填写《金沙2004路线js5教师岗位聘期期满考核表》（见附件3，可在人事处主页“资料下载”栏下载），并提供相关支撑材料。
2、个人述职。个人向学院教授委员会或学术委员会述职。
3、综合考评。院教授委员会或学术委员会根据其履职等情况及效果，提出聘期考核等次建议意见。
4、党政联席会评议。学院党政联席会议依据院教授委员会或学术委员会建议意见，拟定聘期期满考核结论。
5、结果反馈与公示。学院将考核结果告知被考核人，公示无异议后报学校审定。
四、相关说明
1、聘期考核是学校岗位聘任的重要依据，各学院应高度重视、认真组织。
2、聘期内已晋升专业技术高级职称的教师，不列入本次考核范围。学校与其另行签订聘用合同，按新的岗位职责要求予以考核。
3、请各学院于2017年1月9日前将《金沙2004路线js5教师岗位聘期期满考核表》纸质版（学院签字、盖章）报送至行政楼408室，同时将电子版发送至人事处邮箱rsc@hubu.637197.com。
联系人：吕露超；联系电话：88660653
附件：
附件.doc
1、考核人员名单
2、《金沙2004路线js5教师岗位聘期基本职责》
3、《金沙2004路线js5教师首次聘期期满考核表》
金沙2004路线js5人事处
2016年12月28日
